Компания, которая принимает решение о найме нового сотрудника, всегда хочет нанять лучших. Отбор, безусловно, сложный, так как на некоторые вакансии претендуют несколько сотен кандидатов. 7 самых распространенных ошибок на собеседовании. От портала все для людей.
Первый выбор обычно делает работодатель при чтении резюме. В среднем на это уходит всего минута, поэтому важно выяснить в начале, чем занимается кандидат, каков его опыт работы, другие знания и компетенции. Резюме также должно иметь личную печать, но об этом в другой раз.
На этот раз мы подробно рассмотрим самые распространенные ошибки, которые соискатели допускают прямо на собеседовании. По данным одного из ведущих порталов по трудоустройству в России, портала hh, который регистрирует более 400 000 посещений в месяц (как соискателей, так и потенциальных работодателей), наиболее распространенные ошибки можно свести к семи пунктам.
1. Плохое первое впечатление
Вы производите первое впечатление на своего работодателя в первые несколько минут, и от них зависит дальнейший ход собеседования. Всегда приходите на собеседование опрятным и соответствующим образом одетым. Избегайте определенных жестов, таких как удары ногой по полу, слишком частое выпрямление волос, передвижение на стуле, чрезмерное размахивание руками и т. д.
2. Нежелание брать интервью
Перед собеседованием постарайтесь получить как можно больше информации о компании. Нет ничего хуже для работодателя, чем вопрос: «Чем вы зарабатываете на жизнь?»
Получите как можно больше информации о компании, прежде чем идти на собеседование.
Поэтому перед собеседованием еще раз загляните на сайт компании, а также прочитайте свое резюме и объявление о рекламируемой должности. Это снизит вероятность того, что вы окажетесь в неловкой ситуации.
3. Ложь
Ложь точно не пойдет вам на пользу. «Помните, что человек, проводящий собеседование, по вашим ответам может быстро узнать, не лжете ли вы ему», — подчеркивает Саша Бортнич директор отдела кадров в hh, которая также управляет одноименным порталом по трудоустройству. Даже если вы получите работу, солгав, раскрытие этой информации принесет вам больше вреда, чем пользы.
4. Клевета на бывшего/нынешнего работодателя
Собеседование при приеме на работу — неподходящее место для клеветы на бывшего или нынешнего работодателя. У вашего потенциального работодателя может сложиться впечатление, что вы подрядчик, что, конечно, портит климат в компании. Работодатель может обоснованно предположить, что если вы плохо отзываетесь о бывшем работодателе и компании, вы будете говорить плохо и о нем. Так что, если вас спросят о вашем последнем работодателе, лучше скажите что-нибудь положительное.
5. Негативизм
Если вас спросят, в чем ваш самый большой недостаток, будьте осторожны с негативной самооценкой, так как в большинстве случаев это плохо сказывается на исходе собеседования. Скорее ответьте, что вы слишком точны, иногда слишком много работаете и так далее.
6. Скромность или высокомерие
Не переусердствуйте, но в то же время и не будьте слишком скромны. Не забывайте представлять свои достижения, но не переусердствуйте с высокомерным поведением, так как это может оставить впечатление, что вы человек, которому будет сложно вписаться в новый коллектив.
7. Сразу вопрос о бонусах, отпуске и зарплате
Гораздо разумнее задать вопросы о компании и самой работе в самом начале. «Начинайте тему финансов и отпуска только тогда, когда будете уверены, что заслужили благосклонность своего работодателя, или на следующем собеседовании», — заключает интервьюируемый, который на протяжении всей своей карьеры работал с людьми и для людей.
Как вы думаете, можно ли добавить еще несколько к списку самых распространенных ошибок? Мы с нетерпением ждем ответа от вас — как от работодателей, так и от соискателей, у которых уже есть опыт прохождения собеседований. Уверены, что совет пригодится многим!
