Премьер-министра Михаил Мишустин подписал официальное постановление о том, как россияне будут отдыхать и работать в 2027 году. Документ определяет график переноса выходных дней, продолжительность каникул и общее количество рабочих смен.
Ниже представлен подробный разбор утвержденного календаря с разбивкой по месяцам и периодам отдыха.
Новогодние каникулы 2027: сколько продлятся и куда перенесут дни
Зимний отдых начнется уже в уходящем году. Новогодние каникулы продлятся 11 дней — с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027-го.
Поскольку 2 и 3 января в 2027 году приходятся на субботу и воскресенье, правительство перенесло эти праздничные дни на другие даты, чтобы рационально использовать рабочее время:
-
Выходной со 2 января перенесли на пятницу, 5 ноября 2027 года.
-
Выходной с 3 января перенесли на пятницу, 31 декабря 2027 года.
Совет специалиста: Если вы планируете отпуск или поездки на начало года, учитывайте, что рабочая неделя после каникул начнется сразу с понедельника, 11 января. Это поможет плавно войти в рабочий ритм без лишнего стресса.
График праздников и длинных выходных в течение года
Помимо новогодних каникул, россиян ждут традиционные длинные выходные, приуроченные к государственным праздникам.
В феврале и марте график выходных выглядит следующим образом:
-
День защитника Отечества: отдыхаем с 21 по 23 февраля. Дополнительный выходной день перенесен на понедельник, 22 февраля, за счет субботы, 20 февраля.
-
Международный женский день: отдыхаем с 6 по 8 марта (суббота, воскресенье и понедельник).
Майские праздники в 2027 году будут разделены на два самостоятельных периода по три дня каждый:
-
Первая волна: с 1 по 3 мая.
-
Вторая волна: с 8 по 10 мая.
Летом и осенью график выходных распределен следующим образом:
-
День России: отдыхаем с 12 по 14 июня.
-
День народного единства: длинные выходные продлятся с 4 по 7 ноября (с учетом перенесенного со 2 января дня).
Баланс рабочего времени
По данным Министерства труда и социальной защиты РФ, всего в 2027 году будет 247 рабочих дней.
При этом глава Минтруда Антон Котяков ранее отмечал, что закреплять 31 декабря в качестве постоянного официального выходного на законодательном уровне не требуется. Действующие правила позволяют гибко переносить календарные дни с учетом годовой нормы рабочего времени, что сохраняет баланс между трудом и отдыхом.
